Sistemista IT Senior

RAL 34.000-38.000 € lordi annui. Full-time, tempo indeterminato. Sede di Udine, prevalentemente in presenza. CCNL Metalmeccanici artigiani. Candidature entro il 30 settembre 2026. Le valutiamo man mano che arrivano.

TRE COSE PRIMA DI TUTTO

La RAL è quella scritta: 34.000-38.000 € lordi annui e non sono previste offerte superiori per questo ruolo. L'importo viene determinato sulla base dell'autonomia dimostrata nelle attività indicate nell'annuncio.

Questo ruolo richiede autonomia piena, non buona volontà. Se stai cercando un posto dove crescere con qualcuno accanto, guarda la nostra posizione di sistemista: è aperta, e la fascia è 28.000-32.000 €. Qui cerchiamo qualcuno che sappia già fare, e che sappia far fare.

Per candidarti servono quattro risposte scritte nel form di candidatura. Non è un filtro burocratico: le leggiamo, e chi non le compila non viene letto.

CHI SIAMO

NET IT UP è un MSP di Udine. Gestiamo infrastrutture, sicurezza, cloud e storage per PMI del Friuli Venezia Giulia, e sviluppiamo integrazioni su Odoo. Siamo una dozzina di persone e stiamo crescendo. Il resto lo trovi sul sito: https://www.netitup.it

La cosa che conta sapere su questo ruolo è che sei tu il punto in cui una cosa si ferma o va avanti. In un MSP di questa dimensione non c'è un livello sopra di te che ricontrolla le tue scelte tecniche: le scelte le fai, e le firmi. Quello che passa sopra il tuo perimetro (impegni verso il cliente, costi, contratti) si ferma e viene a noi. Il resto è tuo.

COSA CERCHIAMO, IN UNA RIGA

Una persona che chiude in autonomia anche l'avanzato, che sa rivedere il lavoro di chi ne sa meno senza rifarlo di nascosto, e che si ferma quando la decisione non è tecnica.

COSA FAI IN AUTONOMIA

Tutto quello che il nostro sistemista di secondo livello fa con qualcuno accanto, tu lo fai in autonomia:

• Firewall e switch: regole, NAT, VLAN, VPN site-to-site e roadwarrior, su più marchi.
• Ripristini completi, non solo verifiche: sai riportare in produzione un ambiente e sai quanto tempo ci vuole prima di iniziare.
• Cluster virtualizzati: manutenzione, migrazioni, gestione dei guasti.
• Reti multi-sede e routing complesso.
• Progettazione di infrastrutture per PMI: dimensionamento, scelta dei componenti, piano di migrazione.
• Setup da zero di monitoraggio e backup su nuovi clienti.
• Risposta a incidenti di sicurezza: contenimento, analisi, ripristino, relazione al cliente.
• Windows Server, server Linux, Microsoft 365, storage e NAS: l'ordinario e l'avanzato.

E la parte che pesa quanto la tecnica:

• Rivedere il lavoro dei colleghi meno esperti. Guardare un intervento fatto da un altro, dire cosa non va e come si fa, senza rifarlo tu di nascosto per far prima.
• Tenere in piedi gli standard di documentazione. Non scriverli tu per intero: farli rispettare, che è più difficile.
• Affiancare chi sta imparando sulle attività che per lui sono nuove e per te ordinarie. È una parte permanente del ruolo, non un favore occasionale.
• Parlare con il cliente nei momenti difficili: un guasto lungo, una stima sbagliata, una cosa che non si può fare.

E una cosa che preferiamo dirti adesso: anche a questo livello il primo livello non sparisce. Non è il tuo lavoro quotidiano e non è la maggior parte del tuo tempo, ma quando il telefono suona e gli altri sono occupati risponde chi c'è. Siamo una dozzina: non esiste un ruolo che sta sopra il centralino.

DOVE TI FERMI

Un senior non è qualcuno che decide tutto. È qualcuno che sa quali decisioni non sono sue.

Si fermano e passano a noi: impegni di spesa verso il cliente, tempi promessi che modificano un contratto, variazioni di perimetro contrattuale, tutto ciò che riguarda i dati personali oltre l'ordinaria amministrazione, e ogni comunicazione che possa essere letta come un impegno dell'azienda.

Su queste cose non ti chiediamo di essere prudente: ti chiediamo di fermarti e chiedere, anche quando sai la risposta tecnica. È il confine, e lo diciamo prima perché venga rispettato senza che sembri sfiducia.

COSA CAMBIA NEI PRIMI DODICI MESI

Non ti diamo un elenco di cose da imparare: le sai già. Ti diamo un elenco di cose che devono funzionare meglio di come funzionano oggi.

• Un gruppo di clienti è tuo, dalla manutenzione programmata alla relazione tecnica, e non torna indietro.
• Gli standard di documentazione sono applicati anche dai colleghi, non solo da te.
• Il secondo livello non si fermerà più su di te per le stesse cose: chi lavora con te sa fare qualcosa in più di quello che sapeva a gennaio.
• Le nostre scelte tecniche hanno un criterio scritto dove oggi c'è un'abitudine.

Il perimetro del ruolo può estendersi al coordinamento tecnico del gruppo, con revisione dell'inquadramento. Se la parte di affiancamento e revisione ti pesa, questo non è il ruolo giusto: non è un extra, è metà del lavoro.

COSA NON TI CHIEDIAMO

Di conoscere tutti i marchi del nostro stack. Lavoriamo con Proxmox e VMware; Fortinet, WatchGuard, OPNsense; Cisco, Aruba, HPE, Mikrotik, TP-Link; Veeam, Nakivo, Proxmox Backup Server; Zabbix, PRTG, CheckMK; Kaspersky, ManageEngine, GLPI; Synology, QNAP, TrueNAS e storage S3-compatibile; Microsoft 365; Sangoma. A questo livello ci aspettiamo che tu progetti e insegni su una parte di queste famiglie, non su tutte, e che sul resto sappia operare.

Odoo e sviluppo software. Sono cose che facciamo, ma non sono tue.

Di gestire persone dal punto di vista contrattuale o disciplinare. Ferie, presenze, valutazioni formali, colloqui difficili restano nostri. A te la parte tecnica dell'affiancamento.

Certificazioni. Le chiediamo come dato anagrafico, con l'anno. Non pesano nella selezione. Decide la prova pratica.

La tua retribuzione attuale o passata. Non te la chiediamo in nessuna fase, da parte di nessuno. Non possiamo farlo per legge e non abbiamo interesse a farlo: la fascia è pubblicata sopra, non dipende da quanto guadagni oggi.

COSA SERVE DAVVERO

Sul piano tecnico, nell'autovalutazione del form ti chiediamo di posizionarti su undici famiglie tecnologiche, su una scala che misura autonomia e non conoscenza. Per questo ruolo servono:

• Livello 4 o 5, cioè "risolvo problemi non previsti dalla procedura" o "progetto e insegno", su almeno sei famiglie su undici, tra cui obbligatoriamente: Windows Server e servizi di dominio, firewall e VPN, networking, virtualizzazione, backup e ripristino.
• Livello 3 o superiore su tutte le altre.

Al colloquio verifichiamo due delle voci che hai messo a 4 o 5, a nostra scelta, chiedendoti come si guasta quella cosa. È il motivo per cui gonfiare l'autovalutazione non conviene: la soglia serve a filtrare, non a essere superata.

Sul resto, e a questo livello conta quanto la tecnica:

• Spiegare una cosa tecnica a chi ne sa meno, in modo che non debba richiedertela una seconda volta.
• Dire a un collega che ha sbagliato, senza umiliarlo e senza rifare tu il lavoro di nascosto.
• Dire a un cliente che una cosa non si può fare, o che ci vuole più tempo di quanto avevamo detto.
• Decidere con informazioni incomplete, e dire esplicitamente cosa non sai.
• Scrivere una procedura che qualcun altro seguirà senza chiamarti.

Patente B: si va dai clienti.

CONDIZIONI, PER INTERO

• Retribuzione: 34.000-38.000 € lordi annui, CCNL Metalmeccanici artigiani.
• Contratto: tempo indeterminato, full-time.
• Sede: Udine, prevalentemente in presenza. Smart working non previsto per i prossimi 12 mesi, e preferiamo scriverlo che scoprirlo insieme dopo.
• Trasferte: presso clienti in Friuli Venezia Giulia, con mezzo aziendale o rimborso chilometrico.
• Reperibilità: non prevista. Se in futuro venisse introdotta, sarà concordata e retribuita a parte.
• Formazione: 40 ore all'anno, pari a 5 giornate pianificate entro la fine del primo trimestre. Una certificazione all'anno, corso ed esame a carico dell'azienda, con la data d'esame fissata in anticipo.
• Periodo di prova: tre mesi, con due colloqui di valutazione strutturati alla sesta e alla decima settimana. I criteri ti vengono consegnati il primo giorno, per iscritto, e chi decide ha un nome.
• Orario di lavoro: 8.30-17.30, con un'ora di pausa pranzo flessibile.
• Flessibilità: ingresso e uscita flessibili di 30 minuti, purché ci sia copertura tra colleghi e il servizio ai clienti sia garantito.
• Straordinari: solo su approvazione preventiva. Preferiamo che tu esca all'ora.
• Rimborso pasti: 13 € per trasferte di oltre 4 ore complessive.
• Parcheggio: incluso con il mezzo aziendale.

UNA NOTA CHE NON È UN OBBLIGO DI LEGGE

Questa posizione è aperta a chiunque, indipendentemente da sesso, genere, origine, cittadinanza, colore della pelle, religione o convinzioni personali, età, orientamento sessuale, disabilità, condizione familiare, o qualunque altra cosa non riguardi il lavoro descritto in questa pagina.

Lo scriviamo perché lo pensiamo, non perché ce lo imponga una norma. Guardiamo cosa sai fare e come lo fai: il resto non ci riguarda.

Se ti serve un adattamento per partecipare alla selezione nei tempi, nelle modalità o negli strumenti, scrivicelo e lo organizziamo. Non serve dirci il motivo: basta dirci cosa ti serve. Non pesa nella valutazione.

COME SELEZIONIAMO

1. Candidatura con le quattro risposte scritte.
2. Autovalutazione del tuo grado di autonomia su undici famiglie tecnologiche.
3. Colloquio tecnico, che parte da quello che hai scritto. Verifichiamo due delle voci che hai messo a 4 o 5, chiedendoti come si guasta quella cosa.
4. Prova pratica su un ambiente di laboratorio che riproduce situazioni reali. Non vengono utilizzati sistemi di produzione o dati dei clienti, e la prova non produce attività utilizzabile dall'azienda.
5. Colloquio finale e offerta.

Le candidature sono lette da persone. Non usiamo screening automatizzato.

Prima del colloquio ti mandiamo una cosa breve da preparare: te lo diciamo con la convocazione, con il tempo che serve, mai più di quarantacinque minuti. Non ti chiediamo documenti prodotti per aziende in cui hai lavorato, nemmeno oscurati: quel materiale non è tuo. Il caso è nostro e inventato, e quello che scrivi non lo usiamo per lavoro.

Tempi

Valutiamo le candidature man mano che arrivano, non tutte insieme alla scadenza. Se troviamo la persona prima del 30 settembre chiudiamo la posizione e lo scriviamo su questa pagina: candidarsi presto conviene.

Rispondiamo a tutti entro il 15 ottobre 2026, anche in caso negativo. Perché sia chiaro cosa vuol dire: entro quella data sai se sei fuori o se sei ancora nella selezione. Se sei ancora dentro, ti diciamo entro quando avrai l'esito. Quello che non facciamo è lasciarti senza risposta.

COME CANDIDARTI

Compila il form della posizione: {URL posizione Odoo}

Servono quattro risposte scritte, massimo 150 parole ciascuna. Sono campi obbligatori.

1. Descrivi un intervento andato male per una tua decisione tecnica. Cosa avevi deciso, cosa è successo, cosa hai fatto nelle ore successive, cosa hai cambiato dopo. Indica l'anno e il tipo di ambiente.
2. Elenca tre cose che, con la tua esperienza attuale, non toccheresti senza prima chiedere a qualcuno più esperto. Per ognuna, una riga sul perché.
3. Qual è l'ultimo strumento o tecnologia che hai imparato da zero? Quando, perché, come, e come sai di averlo imparato.
4. Descrivi una volta in cui hai spiegato qualcosa di tecnico a un collega meno esperto. Cosa hai fatto perché non dovesse richiedertelo una seconda volta?

Non cerchiamo risposte brillanti. Cerchiamo risposte precise.

Dati personali

Trattiamo la tua candidatura per valutarla in vista di un possibile rapporto di lavoro: la base giuridica è l'art. 6.1.b del GDPR (misure precontrattuali), non il tuo consenso. Non devi autorizzare nulla per candidarti.

Se vuoi che teniamo la tua candidatura anche per selezioni future, spunta la casella dedicata nel form: la conserviamo 12 mesi dalla chiusura di questa selezione. È una scelta separata e facoltativa, e puoi revocarla quando vuoi scrivendo a {casella email candidature}.

Non ti chiediamo data di nascita, fotografia, stato di famiglia né la tua retribuzione attuale o passata. Se trovi uno di questi campi nel form, è un errore nostro: segnalacelo.

Informativa completa: link