Sistemista IT Junior

SISTEMISTA JUNIOR — UDINE

RAL 18.000 – 20.000 € lordi annui

Full-time · Sede di Udine, in presenza · CCNL Metalmeccanici artigiani

Apprendistato professionalizzante dove i requisiti di legge lo consentono, tempo indeterminato negli altri casi, la retribuzione è la stessa.

Candidature entro il 30 settembre 2026,  le valutiamo man mano che arrivano.

TRE COSE PRIMA DI TUTTO

Non ti chiediamo esperienza. Questa posizione è pensata per chi inizia: se hai un diploma, hai smanettato per conto tuo e vuoi fare questo mestiere davvero, ci interessi. Non serve che tu sappia già lavorare.

La RAL è quella scritta: 18.000 – 20.000 € lordi annui, ed è la stessa qualunque sia la forma contrattuale. Dove ti collochiamo nella fascia dipende da cosa hai già messo le mani sopra: chi arriva con uno stage vero alle spalle, un laboratorio in casa o un percorso ITS parte più in alto. Se rientri nei requisiti dell'apprendistato professionalizzante usiamo quello, altrimenti tempo indeterminato: cambia il contratto, non quello che prendi. Cresce con il percorso, e più sotto ti diciamo verso cosa.

Per candidarti servono tre risposte scritte nel form. Non sono un test: chi non le compila non viene letto, chi le compila viene letto tutto.

CHI SIAMO

NET IT UP è un MSP di Udine. Gestiamo infrastrutture, sicurezza, cloud e storage per PMI del Friuli Venezia Giulia, e sviluppiamo integrazioni su Odoo. Siamo una dozzina di persone e stiamo crescendo. Il resto lo trovi sul sito: https://www.netitup.it

Cosa vuol dire imparare qui: lavori su aziende diverse, non su una sola. In un anno vedi più ambienti, più guasti e più modi in cui le cose si rompono di quanti ne vedresti in un reparto IT interno. È il motivo per cui un MSP è un buon posto dove iniziare. È anche la parte faticosa: cambi contesto spesso, e quello che hai fatto la settimana scorsa da un altro cliente devi averlo scritto, perché a memoria non lo ritrovi.

COSA FARAI

Nei primi mesi lavori con qualcuno accanto praticamente su tutto. Non è una formula di cortesia: significa che c'è una persona con te, e che le domande sono previste.

Da subito, in autonomia, sulle attività ripetitive e documentate:

• Preparazione e configurazione di postazioni di lavoro nuove
• Creazione e modifica di utenze su Microsoft 365, seguendo la procedura
• Controlli programmati: verifica che i backup siano andati, che i log non segnalino niente di strano, che gli aggiornamenti siano passati
• Installazione di software e aggiornamenti su postazioni
• Inventario e documentazione di quello che trovi dai clienti
• Ticket di primo livello: prendere in carico, capire il problema, risolverlo se è nella tua lista o passarlo a chi di dovere

In affiancamento, cioè con qualcuno accanto:

• Interventi su server e servizi di dominio
• Firewall, switch, reti
• Backup e ripristini
• Tutto il resto

Il primo livello, l'utente che chiama perché qualcosa non funziona, è parte del lavoro, adesso e anche dopo. In un MSP non è l'anticamera del mestiere: è il mestiere.

DOVE ARRIVI

Entro sei mesi: gestisci in autonomia la preparazione di una postazione dall'inizio alla fine, chiudi ticket di primo livello senza che qualcuno li rifaccia, e i controlli programmati su un gruppo di clienti sono tuoi.

Entro dodici mesi: lavori su server e Microsoft 365 con supervisione leggera, non passo per passo. Hai imparato una tecnologia che a inizio anno non conoscevi.

Entro ventiquattro-trentasei mesi: diventi il nostro sistemista di secondo livello, che è una posizione con una fascia retributiva più alta e che oggi è pubblicata su questo stesso sito. Non è una promessa vaga: è il percorso per cui questa posizione esiste.

COSA NON TI CHIEDIAMO

Esperienza di lavoro. Zero. Se hai fatto uno stage o un tirocinio ci fa piacere saperlo, ma non è un requisito.

Di avere una certa età. L'apprendistato ha limiti anagrafici fissati per legge: se non rientri, ti assumiamo a tempo indeterminato alle stesse condizioni economiche. Se stai cambiando mestiere a trentacinque anni, questa posizione è aperta anche a te.

Di conoscere i prodotti che usiamo. Lavoriamo con Proxmox e VMware, Fortinet e WatchGuard, Veeam, Zabbix, Microsoft 365 e altri: nessuno si aspetta che tu li abbia visti. Si imparano qui.

Certificazioni. Se ne hai, scrivile con l'anno. Non pesano nella selezione.

Di sapere già programmare, o di conoscere Odoo, o di aver studiato reti all'università.

La tua retribuzione attuale o passata. Non te la chiediamo in nessuna fase: non possiamo per legge, e non ci serve.

Di arrivare al colloquio senza dubbi. Preferiamo "questo non lo so" detto con calma a una risposta inventata.

COSA SERVE DAVVERO

Un diploma. Un percorso tecnico aiuta, ma se hai fatto altro e hai imparato per conto tuo, dillo e raccontaci come.

Aver messo le mani su qualcosa per conto tuo. Un PC assemblato, un sistema operativo reinstallato, una macchina virtuale, un Raspberry, un NAS di casa, un tentativo finito male. Ci interessa più di qualunque voto: significa che quando una cosa non funziona ti viene voglia di aprirla.

Le basi che diamo per scontate, e che ti chiederemo al colloquio in modo semplice:

• Cos'è la pila ISO/OSI e a cosa serve ragionare per livelli
• Che differenza c'è tra un sistema operativo e un'applicazione
• Cos'è un indirizzo IP, cosa fa un gateway, a cosa serve il DNS
• Le basi di sicurezza informatica per uso personale: perché non si riusa la stessa password, cos'è l'autenticazione a due fattori, come si riconosce un tentativo di phishing, perché un backup che nessuno ha mai provato a ripristinare non è un backup
• Sapere che esiste una riga di comando e non averne paura

Scrivere in italiano in modo che un cliente non tecnico ti capisca. Per un junior che risponde al telefono conta più di ISO/OSI: se scrivi male, non possiamo mandarti da un cliente.

Metodo, quando non sai. Cercare, leggere la documentazione, provare in un ambiente dove non fai danni, e chiedere prima di combinare un guaio. Chi aspetta che qualcuno gli dica cosa fare non cresce in questo lavoro; chi prova senza chiedere fa danni. Serve la via di mezzo.

Affidabilità sugli orari e sugli impegni. Vai dai clienti insieme a un collega: se arrivi tardi, arriva tardi anche lui.

Patente B, anche in corso di conseguimento.

COSA CI ASPETTIAMO SUL COMPORTAMENTO

Chiedere non è un demerito, è quello che ti chiediamo di fare. La regola è una sola e non ha eccezioni: se stai per toccare qualcosa che non hai mai toccato su un sistema di un cliente, fermati e chiedi. Anche se pensi di sapere come si fa. Anche se sembra una cosa da niente.

Non valutiamo quanto vai veloce. Valutiamo che quello che chiudi resti chiuso, e che quello che non sai lo dici.

CONDIZIONI, PER INTERO

• Retribuzione: 18.000 – 20.000 € lordi annui, CCNL Metalmeccanici artigiani. Identica nelle due forme contrattuali
• Contratto: full-time. Apprendistato professionalizzante se hai i requisiti di legge, con piano formativo individuale; tempo indeterminato negli altri casi. In entrambi i casi un tutor aziendale assegnato con nome e cognome e lo stesso percorso di crescita
• Formazione: 80 ore all'anno, pianificate su calendario in entrambe le forme contrattuali. Non è "formazione continua": sono giornate con una data
• Sede: Udine, in presenza. Smart working non previsto
• Trasferte: presso clienti in Friuli Venezia Giulia, sempre insieme a un collega nella prima fase, con mezzo aziendale o rimborso chilometrico
• Reperibilità: non prevista. Se in futuro venisse introdotta, sarà concordata e retribuita a parte
• Periodo di prova: tre mesi, con due colloqui di valutazione strutturati — alla sesta e alla decima settimana. I criteri ti vengono consegnati il primo giorno, per iscritto, e chi decide ha un nome
• Orario di lavoro: 8:30 – 17:30, con un'ora di pausa pranzo flessibile
• Flessibilità: ingresso e uscita flessibili di 30 minuti, purché ci sia copertura tra colleghi e il servizio ai clienti sia garantito
• Straordinari: solo su approvazione preventiva. Preferiamo che tu esca all'ora
• Rimborso pasti: 13 € per trasferte di oltre 4 ore complessive
• Parcheggio: incluso con il mezzo aziendale

UNA NOTA CHE NON È UN OBBLIGO DI LEGGE

Questa posizione è aperta a chiunque, indipendentemente da sesso, genere, origine, cittadinanza, colore della pelle, religione o convinzioni personali, età, orientamento sessuale, disabilità, condizione familiare, o qualunque altra cosa non riguardi il lavoro descritto in questa pagina.

Lo scriviamo perché lo pensiamo, non perché ce lo imponga una norma. Guardiamo cosa sai fare e come lo fai: il resto non ci riguarda.

Se ti serve un adattamento per partecipare alla selezione, nei tempi, nelle modalità o negli strumenti — scrivicelo e lo organizziamo. Non serve dirci il motivo: basta dirci cosa ti serve. Non pesa nella valutazione.

COME SELEZIONIAMO

1. Candidatura con le tre risposte scritte
2. Colloquio: partiamo da quello che hai scritto e dalle cose che hai fatto per conto tuo. Ti facciamo domande semplici sulle basi elencate sopra. Non è un'interrogazione: se non sai una cosa, dillo e passiamo avanti
3. Prova pratica su un ambiente di laboratorio: un problema semplice da diagnosticare, con la possibilità di cercare e di chiedere. Vogliamo vedere come ragioni, non quanto sai a memoria. Non vengono utilizzati sistemi di produzione o dati dei clienti, e la prova non produce attività utilizzabile dall'azienda
4. Colloquio finale e offerta

Le candidature sono lette da persone. Non usiamo screening automatizzato.

Al colloquio ti chiediamo di portare una cosa che hai fatto tu: un computer assemblato, un Raspberry, una macchina virtuale, uno script, anche solo la foto sul telefono. Non un documento di aziende in cui hai fatto stage, quello non è tuo e non lo guardiamo. Se non hai niente, portaci l'ultima cosa che hai provato a capire e non ti è riuscita: va bene uguale.

Tempi

Valutiamo le candidature man mano che arrivano, non tutte insieme alla scadenza. Se troviamo la persona prima del 30 settembre chiudiamo la posizione e lo scriviamo su questa pagina: candidarsi presto conviene.

Rispondiamo a tutti entro il 15 ottobre 2026, anche in caso negativo. Entro quella data sai se sei fuori o se sei ancora nella selezione. Se sei ancora dentro, ti diciamo entro quando avrai l'esito. Quello che non facciamo è lasciarti senza risposta.

COME CANDIDARTI

Compila il form che ti verrà inviato via mail dopo la sottoscrizione della candidatura.

Servono tre risposte scritte, massimo 150 parole ciascuna. Sono campi obbligatori. Non ci interessa che siano scritte bene: ci interessa che siano vere e precise.

1. Raccontaci una cosa tecnica che hai fatto per conto tuo, fuori da scuola o da un corso. Cosa volevi ottenere, cosa è andato storto, come è finita. Anche se è finita male.
2. Descrivi una volta in cui eri bloccato su un problema e non sapevi come uscirne, tecnico o no. Cosa hai fatto? Chi o cosa ti ha aiutato?
3. Qual è l'ultima cosa che hai imparato per conto tuo, senza che nessuno te la insegnasse? Quando, perché, e come hai capito di averla imparata?

Non cerchiamo risposte brillanti. Cerchiamo risposte precise.

Dati personali

Trattiamo la tua candidatura per valutarla in vista di un possibile rapporto di lavoro: la base giuridica è l'art. 6.1.b del GDPR (misure precontrattuali), non il tuo consenso. Non devi autorizzare nulla per candidarti.

Se vuoi che teniamo la tua candidatura anche per selezioni future, spunta la casella dedicata nel form: la conserviamo 12 mesi dalla chiusura di questa selezione. È una scelta separata e facoltativa, e puoi revocarla quando vuoi scrivendo a jobs@netitup.it.

Non ti chiediamo fotografia, stato di famiglia né la tua retribuzione attuale o passata. Se trovi uno di questi campi nel form, è un errore nostro: segnalacelo.

Informativa completa: link