Sistemista IT Mid

RAL 28.000-32.000 € lordi annui. 
Full-time, tempo indeterminato. 
Sede di Udine, prevalentemente in presenza. 
CCNL Metalmeccanici artigiani. 
Candidature entro il 30 settembre 2026. Le valutiamo man mano che arrivano.

TRE COSE PRIMA DI TUTTO

La RAL è quella scritta: 28.000-32.000 € lordi annui e non sono previste offerte superiori per questo ruolo. In caso valuta le altre nostre posizioni aperte. L'importo viene determinato sulla base dell'autonomia dimostrata nelle attività indicate nell'annuncio.

Non cerchiamo un progettista, né uno specialista di sicurezza, né un tuttofare che sappia tutto il nostro stack. Cerchiamo una persona che porti a termine in autonomia l'attività ordinaria su infrastrutture di PMI e che sappia riconoscere dove fermarsi e chiedere aiuto.

Per candidarti servono tre risposte scritte nel form di candidatura. Non è un filtro burocratico: le leggiamo, e chi non le compila non viene letto.

CHI SIAMO

NET IT UP è un MSP di Udine. Gestiamo infrastrutture, sicurezza, cloud e storage per PMI del Friuli Venezia Giulia, e sviluppiamo integrazioni su Odoo. Siamo una dozzina di persone e stiamo crescendo. Il resto lo trovi sul sito: https://www.netitup.it

La cosa che conta sapere sul ruolo è che lavori su clienti diversi, non su una sola azienda. In un anno vedi più ambienti, più guasti e più modi di sbagliare di quanti ne vedresti in un reparto IT. È il vantaggio reale dei sistemisti che lavorano in un'azienda MSP. È anche la parte faticosa: il contesto cambia spesso e la memoria di cosa hai fatto la settimana scorsa su un altro cliente sta nella documentazione, non nella tua testa.

COSA CERCHIAMO, IN UNA RIGA

Chi lavora in autonomia sull'ordinario e con un appoggio sull'avanzato, che documenta quello che fa e che sa dire "questo non lo tocco senza chiedere".

COSA FAI IN AUTONOMIA, DAL PRIMO MESE

• Windows Server: Active Directory, DNS, DHCP, GPO, DFS.
• Microsoft 365: utenze, Exchange Online, Sharepoint, Teams, Intune, policy di base.
• Server Linux: gestione dei servizi, utenze e permessi, lettura dei log, aggiornamenti.
• Ticket di primo e secondo livello, con contatto diretto verso il cliente.
• Verifica dei backup, ovvero controllo che i dati siano davvero recuperabili, non solo che il job sia verde.
• Posa in opera: installazione e messa in servizio di postazioni, server e apparati presso i clienti, compreso il lavoro fisico (cablaggio, montaggio in rack, sostituzioni hardware).
• Manutenzione programmata e patching su postazioni e server esistenti: pianificazione, esecuzione nella finestra concordata, report al cliente.
• Documentazione degli interventi.

Sul primo livello vale una precisazione, perché è la cosa che più spesso viene raccontata male: è parte permanente del ruolo, non una fase di passaggio. Non sparisce dopo sei mesi né dopo tre anni. In un MSP il contatto con l'utente che ha un problema è il lavoro, non l'anticamera del lavoro. Se cerchi un ruolo senza quella parte, questo non lo è.

COSA FAI IN AFFIANCAMENTO

• Configurazioni su firewall e switch: regole, NAT, VLAN, VPN site-to-site e roadwarrior.
• Ripristini di backup.
• Interventi su cluster virtualizzati.
• Reti multi-sede e routing complesso.
• Progettazione e migrazioni.
• Risposta a incidenti di sicurezza.
• Setup da zero di monitoraggio e backup su nuovi clienti.
• Centralini VoIP (Sangoma, Asterisk): configurazioni e manutenzione.

Su queste attività lavori con qualcuno più esperto, e ci resti finché serve, non c'è una scadenza dopo la quale devi cavartela per non fare brutta figura.

Fermarsi non è un demerito: è il comportamento che valutiamo. Un intervento sbagliato su un firewall di produzione costa a noi e al cliente molto più di mezz'ora di attesa. Nella selezione guardiamo prima la capacità di riconoscere un limite, poi la competenza.

COSA DEVI SAPER FARE TRA DODICI MESI

• Configurare in autonomia firewall e switch sui clienti che gestisci.
• Condurre in autonomia la manutenzione programmata di un cliente, dalla pianificazione al report.
• Entrare da zero su una tecnologia della stessa famiglia di una che già conosci, e gestirla in autonomia.

TRA VENTIQUATTRO MESI

• Gestire un ripristino completo senza supervisione.
• Essere il riferimento di secondo livello su un gruppo di clienti tuoi.
• Appresa la dimestichezza necessaria per gestire i brand in autonomia.

Questo è il traguardo su cui costruiamo l'affiancamento e la formazione. Non è una lista di aspettative implicite: è il piano. Il passo successivo è il ruolo di sistemista senior, con una fascia retributiva più alta: è una posizione che apriamo separatamente.

COSA NON TI CHIEDIAMO

Di conoscere tutti i marchi del nostro stack. Lavoriamo con Proxmox e VMware; Fortinet, WatchGuard, OPNsense; Cisco, Aruba, HPE, TP-Link; Veeam, Nakivo, Proxmox Backup Server; GLPI, Zabbix, PRTG, CheckMK; Kaspersky; ManageEngine; Synology, QNAP, TrueNAS e storage S3-compatibile; Microsoft 365. Non ci aspettiamo che li conosca tutti: se sai un hypervisor, il secondo lo impari, e vale per ogni famiglia. Ci interessa che tu conosca bene una cosa per famiglia.

Di progettare qualcosa da zero. La progettazione la fai insieme a chi in azienda la fa già: non ti lasciamo senza appoggio su cose che non hai mai fatto.

Odoo, sviluppo software. Sono cose che facciamo, ma non sono tue.

Di operare su impianti di potenza. La gestione di linee elettriche e UPS di potenza viene gestita mediante partner qualificati.

Certificazioni. Le chiediamo come dato anagrafico, con l'anno. Non pesano nella selezione. Decide la prova pratica.

La tua retribuzione attuale o passata. Non te la chiediamo in nessuna fase, da parte di nessuno. Non possiamo farlo per legge e non abbiamo interesse a farlo: la fascia è pubblicata sopra, non dipende da quanto guadagni oggi.

COSA SERVE DAVVERO

• Windows Server e i servizi di dominio, usati in un contesto reale.
• Linux, e non solo un'infarinatura. Gestire i servizi, utenti e permessi, leggere i log, fare gli aggiornamenti. Non ti chiediamo di compilare un kernel: ti chiediamo di far ripartire un servizio che non parte e di capire perché non partiva.
• Reti: TCP/IP, VLAN, routing, VPN. Capirle, non necessariamente configurarle già in autonomia.
• Troubleshooting su hardware, sistema e rete: metodo, non intuizione.
• Scrivere in italiano in modo comprensibile a un cliente non tecnico.
• Comprendere conversazioni e documentazione in inglese.
• Documentare senza che qualcuno debba chiedertelo.
• Patente B: si va dai clienti.

CONDIZIONI, PER INTERO

• Retribuzione: 28.000-32.000 € lordi annui, CCNL Metalmeccanici artigiani.
• Contratto: tempo indeterminato, full-time. Valutiamo anche part-time su richiesta.
• Sede: il ruolo si svolge in presenza presso la sede di Udine e presso i clienti. Non è previsto un accordo ordinario di lavoro da remoto per i prossimi 12 mesi.
• Trasferte: presso clienti in Friuli Venezia Giulia, con mezzo aziendale o rimborso chilometrico.
• Reperibilità: non prevista. Se in futuro venisse introdotta, sarà concordata e retribuita a parte.
• Formazione: minimo 40 ore all'anno, pari a 5 giornate pianificate al termine del primo trimestre di lavoro. Una certificazione all'anno, corso ed esame a carico dell'azienda, con la data d'esame fissata in anticipo. Non è "formazione continua": sono cinque giorni sul calendario.
• Periodo di prova: tre mesi, con due colloqui di valutazione strutturati alla sesta e alla decima settimana. I criteri ti vengono consegnati il primo giorno, per iscritto, e chi decide ha un nome.
• Orario di lavoro: 8.30-17.30, con un'ora di pausa pranzo flessibile.
• Flessibilità orario: 30 minuti, purché ci sia la copertura dei colleghi e venga garantito il servizio ai clienti.
• Gestione straordinari: solo su approvazione del proprio responsabile. Vi preferiamo a bere aperitivi dopo l'orario d'ufficio.
• Rimborso pasti: 13 € solo durante le trasferte di più di 4 ore complessive.
• Parcheggio: incluso con il mezzo aziendale.

UNA NOTA CHE NON È UN OBBLIGO DI LEGGE

Questa posizione è aperta a chiunque, indipendentemente da sesso, genere, origine, cittadinanza, colore della pelle, religione o convinzioni personali, età, orientamento sessuale, disabilità, condizione familiare, o qualunque altra cosa non riguardi il lavoro descritto in questa pagina.

Lo scriviamo perché lo pensiamo, non perché ce lo imponga una norma. Guardiamo cosa sai fare e come lo fai: il resto non ci riguarda.

Se ti serve un adattamento per partecipare alla selezione nei tempi, nelle modalità o negli strumenti, scrivicelo e lo organizziamo. Non serve dirci il motivo: basta dirci cosa ti serve. Non pesa nella valutazione.

COME SELEZIONIAMO

1. Candidatura con le tre risposte scritte.
2. Autovalutazione del tuo grado di autonomia per tecnologia, su scala 1-5.
3. Colloquio tecnico, che parte da quello che hai scritto. Verifichiamo al massimo due delle voci che hai autovalutato, e lo facciamo chiedendoti come si guasta quella cosa.
4. Prova pratica breve su ambiente reale. Prova pratica di 60-90 minuti su un ambiente di laboratorio che riproduce situazioni reali. Non vengono utilizzati sistemi di produzione o dati dei clienti e la prova non produce attività utilizzabile dall'azienda.
5. Colloquio finale e offerta.

Le candidature sono lette da persone. Non usiamo screening automatizzato.

Prima del colloquio ti mandiamo una cosa breve da preparare: te lo diciamo con la convocazione, con il tempo che serve, mai più di trenta minuti. Non ti chiediamo documenti prodotti per aziende in cui hai lavorato, nemmeno oscurati: quel materiale non è tuo. Il caso è nostro e inventato, e quello che scrivi non lo usiamo per lavoro.

Tempi

Valutiamo le candidature man mano che arrivano, non tutte insieme alla scadenza. Se troviamo la persona prima del 30 settembre chiudiamo la posizione e lo scriviamo su questa pagina: candidarsi presto conviene.

Rispondiamo a tutti entro il 15 ottobre 2026, anche in caso negativo. Perché sia chiaro cosa vuol dire: entro quella data sai se sei fuori o se sei ancora nella selezione. Se sei ancora dentro, ti diciamo entro quando avrai l'esito. Quello che non facciamo è lasciarti senza risposta.

La scala di autovalutazione

Non misura quanto conosci una tecnologia, misura cosa ci fai in autonomia:

1 = mai usata

2 = ho lavorato insieme a qualcuno più esperto

3 = faccio le operazioni ordinarie in autonomia, seguendo una procedura

4 = risolvo in autonomia anche i problemi non previsti dalla procedura

5 = la progetto e la spiego agli altri

Famiglie su cui ti chiediamo di posizionarti: Windows Server e servizi di dominio, Linux, Microsoft 365, virtualizzazione, firewall e VPN, networking, backup e ripristino, storage e NAS, monitoraggio, sicurezza e gestione endpoint, Unified Communication.

COME CANDIDARTI

Compila il form della posizione: link

Servono tre risposte scritte, massimo 150 parole ciascuna. Sono campi obbligatori.

1. Descrivi un intervento andato male per una tua decisione tecnica. Cosa avevi deciso, cosa è successo, cosa hai fatto nelle ore successive, cosa hai cambiato dopo. Indica l'anno e il tipo di ambiente.
2. Elenca tre cose che, con la tua esperienza attuale, non toccheresti senza prima chiedere a qualcuno più esperto. Per ognuna, una riga sul perché.
3. Qual è l'ultimo strumento o tecnologia che hai imparato da zero? Quando, perché, come, e come sai di averlo imparato.

Non cerchiamo risposte brillanti. Cerchiamo risposte precise.

Dati personali

Trattiamo la tua candidatura per valutarla in vista di un possibile rapporto di lavoro: la base giuridica è l'art. 6.1.b del GDPR (misure precontrattuali), non il tuo consenso. Non devi autorizzare nulla per candidarti.

Se vuoi che teniamo la tua candidatura anche per selezioni future, spunta la casella dedicata nel form: la conserviamo 12 mesi dalla chiusura di questa selezione. È una scelta separata e facoltativa, e puoi revocarla quando vuoi scrivendo a jobs@netitup.it.

Non ti chiediamo data di nascita, fotografia, stato di famiglia né la tua retribuzione attuale o passata. Se trovi uno di questi campi nel form, è un errore nostro: segnalacelo.

Informativa completa: link